LMS системы для бизнеса: корпоративное обучение персонала

Автоматизация процесса корпоративного обучения персонала

Обучение и повышение квалификации сотрудников - одни из наиболее важных процессов в любом бизнесе. Ведь собственникам очевидно, что основа бизнеса это именно люди, а от их компетенции, уровня знаний и зависит успех предприятия. Штат квалифицированных специалистов - это неоспоримое конкурентное преимущество, которое требует постоянного контроля и ресурсов. Наладить процесс обучения персонала без внедрения корпоративной LMS системы крайне проблематично. Онлайн платформа для обучения сотрудников помогает решить множество задач бизнеса, автоматизировав их.

LMS системы решают в корпоративном обучении следующие задачи:

Сокращают время онбординга новых членов команды. Новые сотрудники получают доступ к базе знаний компании, которая хранится в системе, и самостоятельно изучают необходимые материалы. Онлайн платформа дает возможность дистанционного обучения сотрудников из разных городов или стран.

Организация системы повышения квалификации: курсы для отдела маркетинга, отдела продаж, изучение новых процессов, которые внедряются в бизнесе и многое другое.

Изучение нового продукта. Это актуально не только для новых сотрудников, но и для всей команды отдела, когда в продукте происходят те или иные изменения или в ассортимент вводится новый товар или услуга.

Определение грейда. Инструменты онлайн тестирования с автоматической или ручной проверкой результатов помогут оценить компетенции сотрудников, а также обратить внимание на пробелы в знаниях и предоставить материалы для закрепления. Создание тестов и расписания проведения контрольных срезов знаний, а зависимости от должности сотрудника.

Корпоративные LMS платформы имеет множество преимуществ

• Экономия время руководителей отделов и менторов. Нет необходимости персонально обучать каждого сотрудника, всю основную информацию он сможет получать в режиме онлайн обучения даже дистанционно. При этом LMS позволяет провести качественный срез знаний и оценить результаты.

• Быстрый старт обучения. Для начала занятий с помощью LMS учащимся достаточно выполнить вход в систем и выбрать интересующий их блок программы.

• Регулярное обучение большого числа сотрудников. Корпоративная LMS позволяет провести курс одновременно для целого отдела или филиала компании, провести тестирование и выполнить автоматическую проверку результатов по каждому сотруднику персонально.

• Индивидуальная программа. LMS может быть адаптирована для каждого сотрудника, с учетом его способностей и профессиональных навыков. Таким образом сроки, продолжительность, объем учебного материала и этапы обучения могут определяться руководителем отдела в индивидуальном порядке.

• Централизация учебных материалов. Платформа корпоративного обучения сотрудников хранит все обучающие программы в единой системе. Таким образом удобнее отслеживать актуальность и обновлять материалы. Благодаря корпоративной LMS системе, все документы, видео и аудио материалы, инструкции, курсы и прочий обучающий контент, доступен вашим сотрудника в любое время. Все учебные материалы систематизированы их можно с легкостью отыскать в личном кабинете.

• Геймификация процесса обучения. Это своего рода игровой формат, который помогает сделать процесс обучения более интерактивным и увлекательным. Помимо стандартного набора сухих текстовых материалов, тестов, курсов и онлайн-уроков, система может включать тематические интерактивные игры, видео, с помощью ML моделировать реальные рабочие процессы и реакцию сотрудника на них. Также в зависимости от достигнутых результатов может быть внедрена система бонусов и поощрений наиболее успешных учеников.

• Системы управления корпоративным обучением – эффективный инструмент для бизнеса, который систематизирует и автоматизирует процессы по обучению персонала, экономит время и финансы компании, облегчает жизнь руководителей отделов и позволяет качественно организовать и системно применять процессы корпоративного обучения. Поэтому разработка LMS платформы дистанционного обучения сотрудников – это весомая инвестиция в развитие компании в ближайшей перспективе.

• Также рекомендуем рассмотреть варианты разработки Edtech проекта, как нового направления бизнеса и отличного инвестиционного проекта.